15 qualidades chaves que se espera de um líder voluntário
Em todas as organizações, sejam de que segmento forem, há uma importância ímpar para a liderança, mas quando falamos em igreja, a liderança se torna mais que importante, é vital, pois a liderança moldará o perfil e o caráter dos novos cristãos e da congregação.
Garantir que os líderes voluntários tenham as características que Cristo designou e a igreja necessita, é um objetivo chave para a igreja que deseja ser relevante onde Deus a plantou.
Vejamos a seguir, 15 qualidades chaves que se espera de um líder voluntário na igreja:
Usa a posição para servir aos outros – O foco principal de um líder voluntário de qualidade é o discipulado e o serviço aos outros.
Leva os outros à ação – Grandes líderes voluntários devem sempre recrutar outras pessoas para suas equipes, bem como conduzi-las a agir em alguma área de suas vidas.
Leitor – Líderes são leitores. Eles estão continuamente crescendo e aprendendo com os outros.
Tem paixão – Paixão é definida como possuir o resultado. É um tipo de mentalidade “o resultado é parte do que Deus me entregou”. Os voluntários eficazes, são muito apaixonados por Jesus Cristo e Sua Palavra.
Está entre as pessoas – Você não pode liderar do pedestal. Você deve estar entre as pessoas. Líderes cheiram a ovelhas.
Consistente – Um líder voluntário não pode ser alguém que frequenta a igreja um em cada 3 domingos. Eles devem estar em sua posição em uma base semanal. A consistência traz segurança para aqueles que frequentam suas igrejas. Eles sabem que “aquela pessoa” estará “naquele lugar” toda semana e isso traz conforto às pessoas.
Agradável – O tipo de líder voluntário que se deseja é gentil e entende o valor inerente de cada vida humana.
Alta energia – Os melhores líderes voluntários não são passivos. Suas vidas são marcadas pela proatividade e pelo serviço ao próximo. Eles iniciam relacionamentos e não precisam ser informados sobre o que fazer. Na verdade, você precisa direcioná-los de vez em quando.
Convidativo – Seu semblante geral é “Bem-vindo! Estamos muito felizes em vê-lo!” Um sorriso está constantemente em seu rosto.
Firme – Discutimos muitas habilidades interpessoais até este ponto. Mas agora vamos começar a discutir itens relacionados à sua força de caráter. Os melhores líderes voluntários são firmes e inabaláveis em suas convicções. Eles também são firmes em ver a missão e a visão da igreja se tornarem realidade.
Inabalável – Além de serem firmes, os melhores líderes voluntários não são desviados de suas crenças e comportamentos centrais por causa de pressões sociais ou tendências culturais. Eles também são os primeiros a rechaçar qualquer tentativa de desviá-los do propósito.
Sem julgamento – Embora sejam firmes e inabaláveis, os melhores voluntários confiam no processo de santificação de Deus na vida de uma pessoa para fazer seu trabalho. Eles são pacientes com os demais, porque estamos todos em estágios diferentes de nossa jornada espiritual. Ninguém é obra completa.
Esperançoso – Por estarmos todos crescendo e amadurecendo em nossa fé, celebramos o fato de nossos companheiros voluntários estarem pelo menos engajados no processo. É alguém que crê em seu desenvolvimento e de todos que atuam com ele.
Bíblico – A cola que melhor une todas as equipes de voluntários é um estudo bíblico e a construção de uma estrutura de conhecimento. A capacidade de ajudar sua equipe a criar uma cosmovisão bíblica e servir aos outros por meio dessa lente é o que distingue os melhores líderes voluntários dos demais.
Relacional – As pessoas ingressam em equipes de voluntários por dois motivos – querem fazer algo significativo em suas vidas e procuram amigos. Simplificando, se você não for um líder relacional, nunca será um grande líder voluntário. Curiosamente, o verdadeiro vencedor nesse processo relacional é o próprio líder. Isso ocorre porque, colocando Jesus e Sua Palavra em primeiro lugar e as pessoas em segundo lugar, eles farão mais amigos do que jamais imaginaram ser possível.
Por fim, observe que não foi abordado a tarefa em si ou as habilidades relacionadas à tarefa. E por que isso? A razão é que, neste contexto de sociedade em que estamos
inseridos e vivemos, é muito mais importante quem você é e pode se tornar, do que o que você faz ou sabe fazer.
Este é um fator que se torna fundamental para os pastores: Quem você seleciona para uma posição de liderança voluntária (no contexto de características, qualidades e caráter) é muito mais importante do que o que eles fazem.
Que Deus possa iluminá-lo e levá-lo a sempre conduzir os líderes voluntários de sua igreja à busca destas qualidades citadas neste artigo.
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